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    当然国内的也做，但做得是高端模式。那时候开始兴一种叫“猎头”的挖人模式，三嫂家在国内的业务，好像就有点这么个意思。接受大公司的委托，去挖高端人才，并从中赚取介绍费。

    高原那边忙，唐佩这边也不好没心没肺地玩儿。她已经是高王庄的媳妇了，成了那片土地上的一员，她也需要贡献自己的力量。

    和三嫂在一起的时间里，除了逛街游玩之外，唐佩就跟三嫂打听人才市场方面的信息，顺道儿去劳动力市场参观、考察。

    国家推广义务教育的成果开始显现，尤其在南方，在京海这样的大城市，大学生真的一抓一大把，岗位竞争特别激烈。尤其应届大学生，工资比厂里工人还要低，就这样还有太多人找不到合适的工作。

    唐佩对这个现象很困惑，既然在京海找不到高薪工作，工资水平也不比其它地方高多少，为什么还有这么多人才，往这个城市里挤呢？

    于是唐佩用自己优雅大气的美貌，亲和动人的微笑，专门找一些人聊了一下。这些人的回答普遍都是，回老家更找不到合适的工作，更得不到公平的待遇。之所以选择在京海就业，只因这里相对公平、不靠关系。

    “公平”二字说来简单，似乎在每个人日常的生活里，起不了太大的影响。可一旦站在另一个高度，从整个经济运行的角度来看，“公平”，就会对人才的流动产生影响。“公平”与“机会”，成了人们择业的导向。

    高原和唐佩婚假度了两周，其中四天在游玩，十天都在考察市场。当他们返程归村的时候，感觉这一趟旅行收获满满。

    虽然未见到黄叔叔，但至少找到了他的旧宅，还了高原一个心愿；虽然甜蜜的时光并没有享受多少，但两人晚上还是能腻歪在一起，无话不谈。更重要的，他们为高王庄未来的产业升级和突破，找到了方向。

    大江开车，接小原两口子回村的路上，高原起先还没有太特别的感受，只是与大江谈着外出的一些见闻。
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