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    现在只是局限在庐州市场，马东可以泰然处之，如果河马生活选择低调的发展，等规模遍及全国，或者哪怕是南华夏市场，等那时候再来一场超级价格战，就以懒人果鲜现在的情况，直接崩盘也不是不可能的！

    “好的马总，我这就去安排……”，对于马东的要求，张庆连连点头。

    就如马东给他的评价一样，他也自知能力一般，所以做事格外的小心谨慎，小心无大错，对于老板吩咐的事情也是事无巨细的坚决执行，这也是他能慢慢熬上位的原因吧。

    马东想了想，觉得还是要提醒一下张庆，“那些店长的事情你先不要管，让他们先蹦跶一会，许店长你也先别动，混在里面看看他们还有没有其他计划。”

    张庆听马东这么一说，顿时就有点迷糊了，铁证在手，这个时候不应该趁着对方还没造成破坏的时候先围剿了？

    “马总，现在不动他们，如果让他们闹起来，会不会扰乱军心啊……”，张庆本着保守谨慎的原则，还是小心的提醒道。

    马东摇了摇头，也懒得多解释，不管是做人还是做事，到了一定层次后真的靠悟性，有些事你懂就是懂，不懂解释也没用，下次还是不懂，作为鼎东集团的大老板，马东不能也没有时间和每一个人解释自己决策的原因。

    像张庆这样的高层，很难和马东在思想上形成共鸣，这已经说明了他的能力和职位并不匹配。

    在鼎东，像这种能力和职位并不匹配的中高层其实不少，这也是鼎东发展的太快的原因，缺少积累和底蕴。

    好在马东已经认识到事情的严重性，鼎东集团对中高层的改革已经正是启动，而切入点就是鼎东集团的安保部……

    经过一段时间的探索和实践，安保部原部长段成虎主动卸任，段成虎又专心做起了马东的贴身保卫工作，马德和张猛两个副部长继续留任，但是安保部不再设立部长和副部长的职务，改为轮值部长制，除了马德和张猛，又内部提拔了2人作为轮值部长，这三人都是通过民主选拔上来的，选拔的标准也不存在笔试面试，原安保部的中层管理人员全部纳入考核范围，按照433的比例原则，安保部内部员工打分占40%，平级部门人员打分占比30%，集团管理层打分占比30%，马东不参与评分，最为老板，他拥有一票否决权。

    除了4个内部人员，安保部还吸纳了一个科技部的副总作为交流部长，最终组成5人轮值部长，每半月轮值一次。
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