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    公司捐款1000万，这已经是理论上鼎东集团可以捐款的最高金额了，再多就是得罪人，所以哪怕最终就捐这那么多，邵雅菲也已经很满足了。

    但是，邵雅菲没想到马东个人还追加了500万，另外还要组织公司的员工捐款，这让邵雅菲眼中的笑意更浓了……

    现在办公室里面的几个人，如果说最热心慈善的人，那肯定是莫过于邵雅菲了。

    作为在孤儿院长大的人，邵雅菲童年的经历一直影响着她。

    孤儿院出来的人，经常会出现两种比较极端人，一种是极度的自卑，他们最讨厌的就是别人说自己的这段经历，所以长大后他们一辈子都不会再回孤儿院看看，另一种是非常感恩和热衷做慈善的人，邵雅菲就属于后者。

    马东刚追求邵雅菲的时候，给孤儿院大手笔花钱就是非常重要的手段。

    现在邵雅菲不但拥有了很高的收入，每年还能有一笔不小的股份分红，但是邵雅菲却很少花钱，因为她的收入基本都被她捐到孤儿院了……

    今天孟凯之来找马东说捐款的事情，其实很大一部分原因就是邵雅菲提出来的。

    对于马东的这个决定，大家都没有反对，也不可能反对。

    公司里面马东是绝对大股东，而且马东还私人捐款500万，哪个小股东有脸站出来反对？

    不过就在众人准备离开的时候，马东突然又想到了什么，开口提醒道“关于员工捐款的事情，我想了想，不能采用老一套的办法，我看可以通过网上捐款，先设立一个“亚安爱心捐款专户”，我们这次捐款采用全匿名政策，捐款不摊派，不搞标准，捐与不捐，捐多捐少全凭自愿……”

    孟凯之听了马东的话也是眼前一亮，于是点点头道“这个方法很好，而且也能避免部分员工的反感……”

    马东之所以突然想到这个，也是有原因。

    当初在建行工作过一段时间，马东就被“强制要求捐款”过两次，因为是上面领导安排的任务，所以每个人都必须捐款，而且捐多少都是规定的，普通员工100，主任200，支行副行长800，行长1000，马东那时候自然没有捐1000的权利，只能捐100……

    不过这件事让马东很腻歪，不是舍不得100块钱，实在是这种摊派式的捐款方式真的很难让人接受，典型的好事变坏事。

    马东想组织员工捐款，是想让大家都能有安心献爱心，以此来提高公司员工的凝聚力，可不是为了恶心人的……

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