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    当然，这个话张一鸣没有跟九妹讲。

    两个人能够这样尽情的享受花前月下的生活，真的是给个神仙也不换。

    这天，张一鸣回到申安来见猎头重新安排的职业经理人。

    有了上次的经验，猎头们眼光拔高了不少，而且非常的谨慎，所以过去了差不多两个月的时间，才又安排了这次面试，并且只有两个人。

    面试的流程还和之前一样，只是这一次，当张一鸣见到两个人的第一眼，就知道猎头是真上心了。

    最后，张一鸣选择了其中一家小型地产公司出身的总经理。

    张一鸣告诉他们，他给这个职位的年薪定的是三十万，而这仅仅是单纯的劳动报酬，分红、奖金都另算。

    对方惊讶的不行，尽管努力掩饰，还是控制不住。

    他以前的工资一年下来也不到十二万，现在整整多出了一倍不说，还有分红和奖金。

    只是，天上掉馅饼的事本身是不存在的，张一鸣给出这么高的待遇，要求自然也是有的，张一鸣让宋经理把厚厚的两本企业管理手册交给了这个叫杜中的四十岁男人。

    管理手册是张一鸣亲自整理的，他不在公司的日子，振皇建筑的日常运作基本上就是靠着这两本管理手册，所以说，这两本手册是公司的管理秘籍毫不为过

    但是张一鸣把管理手册交给杜中却不是单纯的让他学习，而是让他修改。

    宋经理不着痕迹的看了杜中一眼。

    这是个很考验人的事。

    管理手册是领导拟定的，改了，就容易让领导觉得员工对其不尊重，有自视甚高的感觉，让领导不喜，若是不改，则让领导觉得没想法，曲迎奉势，一样不招待见。

    杜中接过手册看了一眼，跟张一鸣说，他会在一周内，把修改的结果汇报给张一鸣。

    看着这个杜中，陈经理在心里摇摇头。

    从他的眼光来看，这个杜中跟之前来的那六个面试的相比，气场上可是差的太多了。

    到底是小门小户出来的。

    尽管对于张一鸣看人的眼光不苟同，宋经理却是绝对不会表现出来的。

    他在振皇建筑好多年了，最是会做人，左右逢源，谁都不得罪。

    振皇建筑的职业经理人暂时落实了，张一鸣没有急着回东湾。

    马上要期末考试了，算是他大学生涯最后一次真正意义上的考试，大四以后，他们的专业课基本上就没有了，如果有合适的实习单位，他们就可以跟系里报备之后进入实习岗位了。
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