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    面对张一鸣的要求，林小双自信满满。

    张一鸣给林小双提出的要有有三个，第一个，本店的销售额在年底上涨百分之三十五以上，圣诞节活动要做到整个东北区域的前三名，第二个，自主开发出三到四个符合公司要求的下级代理商，开发的数量越多符合资质要求越高的代理商，得分越高，第三个，也是考察的核心内容，带动整个东北区域的销售。

    至于怎么带，带到什么程度，张一鸣都没说。

    销售和管理，有时候是要靠悟性的。

    能力可以提升，但是悟性这东西却不是任何人都能有的。

    对于张一鸣的安排，吕前没有异议。

    张一鸣回到东湾的当天，兰姗就找到张一鸣，说是第一阶段的招聘已经准备好，询问张一鸣是不是随时都能开始。

    兰姗的工作能力本来就很强，加上这两年的磨练，俨然已经成为了一个非常出色的人力资源管理者。

    张一鸣让兰姗和相关人员负责第一轮初试，初试之后，齐广洋和马俊从工厂和技术角度进行二轮面试，第三轮面试，则是他和吕前亲自负责。

    现在招聘最大的缺口是工人。

    一般情况下，车间工人在很多企业管理者的眼中是最可以被忽视的工种，几乎没有哪个公司的车间工人是由老板和总经理亲自面试的，但是张一鸣不是那些企业管理者。

    他很重视生产工人，对于他而言，管理者的能力可以不做特别严格的要求，但是工人不可以。

    想要把产品生产的好，走品牌路线，严把质量关是必须的，而这个严把质量关并不是仅仅做好质检工作就可以的，必须要从源头上把握住产品质量。

    时间飞逝，转眼又是半月的时间，天鸣通讯的第一轮第二轮面试全部结束，兰姗递交上来一份有资格参加第三轮面试的名单，一共是一百四十七人。

    张一鸣从一长串的名单里，看到了一个熟悉的名字。


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