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    说到绩效体系，大家都有一个普遍的印象，那就是用来扣钱的，

    先从应得的工资里面拿出一部分作为绩效奖金，然后进行考核，做好了，拿的也是应得的，做不好，扣的还是自己的，几乎绝大多数公司都是如此，

    甚至十几年后还是如此。

    但是，就从去年开始，网上逐渐流出创未来平台制定的绩效考核方案，那些都是从入驻创未来，并接受创未来和虹谷资本投资的公司流出来的，真实性毋庸置疑，

    在那些方案里面，基本工资就已经与同行企业同等岗位的全额工资相当，此外再设立一个奖金池，那真是在工资之外，实打实的绩效奖金，

    而且没有那么多的考核维度，就是只考核岗位职责完成情况，

    工作效率高、完成质量高的，就有奖金可以拿，

    不会说，还非要与企业经营效益挂钩，公司赚钱了，达到多少利润增长率了，才会有奖励，

    没有，

    因为从员工的角度出发，他的责任只在职责范围以内，他不是企业高管，管不到公司经营层面，也管不到其他部门头上，凭什么要他为其他部门，为公司高管的无能去负责？

    当时这些绩效方案出来之后，在网上还掀起过不小的讨论热潮，有的也希望自家公司老板能学学，

    但是很可惜，到目前为止，实施这套绩效制度的，只有创未来平台投资的企业，以及彩虹集团旗下的所有公司，

    而且今年创未来又针对这套绩效制度进行了改革，从半年多前开始，绩效考核只与薪资福利挂钩，如果想要职位晋升，就要考核另一个维度，那就是后备精英培训，

    据说，在这项新制度实施之后，创未来平台中的那些公司里面，一些不好的风气苗头当即得到扭转，而且现在创未来内部的后备管理人才也是最多的，

    在他们公司，专员能干主管的活儿，主管能顶经理的岗，充足的人力储备，加上有效的绩效激励，使得创未来平台相关企业飞速发展，同时也是国内许多求职人的梦想之地。

    这么大的一个亮点，此时从陈老板嘴里说出来，五月花的所有员工自然不会有任何疑问。

    陈阳抿抿嘴，看着台下说道，“五月花公司，毕竟不是纯粹的盈利性企业，在薪资福利方面，公司会尽可能地满足大家，但是，在股权激励方面，肯定与彩虹集团旗下的其他公司有所不同，

    在这里，我可以给大家交个底，

    对于贡献突出的，我们准备了两套激励政策，一套是物质加现金奖励，如果某个一个团队，你们能够从泥泞中撑起一家企业，带动一方致富，那时候，我给不了你们所在企业的股份，但是我可以给房给车给票子，所有待遇，都向其他兄弟公司看齐！”

    啪啪啪……

    不用说，这时候主动鼓掌的肯定是五月花公司员工。

    陈阳举起双手轻轻按了按，掌声立刻停下，

    他环视一眼，正色说道，“另一套，就是将物质和现金奖励的总和，兑换成其他彩虹集团旗下企业的股票，

    不管是哪一家公司，大麦、恒立、安家，又或者大江，只要有相应的股权激励计划，或者公司已经上市，你们就可以将自己应得的奖励，兑换成这些公司的股份！”

    啪啪啪……

    五月花公司的员工再次拼命地鼓掌，

    有的人在心里发狠，暗暗决定，不管到了当地之后，条件有多困难，也要熬到奖励到手再走……

    不对，如果熬到有奖励，那就代表当地的条件已经得到彻底改善，那时候我还走个屁啊，当大麦的股东他不香吗！

    等掌声停歇，陈阳继续说道，“等诸位的使命完成，除了这两套激励方案，如果有人还想换个环境工作的，彩虹集团旗下的所有企业，也会为大家敞开大门。”

    缓了口气，陈阳又说道，“说了这么多‘诱之以利’的话，其实目的只有一个，那就是希望大家都能够沉下心留下来，努力客服一切困难，把我们这份共同的事业做好，

    像我刚才说的，什么‘一个星期后，一个月后，这里的人只有一半留下’，这样的话，

    我希望是我看错了，是我以小人之心度君子之腹，我欢迎大家用行动来‘打脸’！

    最后，”

    陈阳突然站起来，两手轻按桌面，环视了一眼众人，这才说道，“今天，我为大家壮行，希望来日，能与大家同饮庆功酒。

    祝大家此去旗开得胜，马到成功！”

    话音落下，台上台下所有人都自觉起立，掌声响彻云霄。


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