第七百一十七章 打哑谜-《重生从零六开始》


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    黄珊讲完陈老板讲,陈老板讲完大佬讲,

    一通令人昏昏欲睡的流程走完,最后终于到了经营班子亮相的时刻,

    万众瞩目中,刘绣芬带领一众团队,齐刷刷地走上舞台,从黄珊手中接过聘书,

    这玩意儿谁用谁知道,就是一形式,

    真正的聘用合同,早就在一个月前已经全部签订好,

    什么薪资福利、奖金标准、责任权限、绩效要点、等等等等,厚厚的一本,比普通员工的劳动合同复杂多了,

    高管嘛,确实是要特殊一些。

    这个团队是刘绣芬和黄珊共同组建起来的,每一位都是经过深思熟虑的精挑细选,成员构成稍微有点复杂,

    有两位是来自国内金融类专业排名前列的两所高校中的资深教授,曾经在“四大金专”执教过,地位不高面子特广,如今属于返聘状态,所以才会接受彩虹金融的邀请,

    这两位排面挺大,连监管机构的顶头大佬见了,也得满面笑容客客气气打声招呼,

    以前在人家讲桌底下学习过的呢,虽然只是进修。

    毫无疑问,他们的责任就是打通关节,

    毕竟陈老板的排面是一回事,下面公司又是另一回事,

    陈老板手中那么多的公司,总不可能全部都打着他的名号出去办事吧,所以公司自己手中的牌也必不可少,

    有这两位在,一般的问题,或者说金融系统内的所有问题,只要责任不是在银行一方,基本上都不需要陈老板出马,

    责任在银行一方的,视情况而定,不过,有陈老板定下的规矩在,这种情况极不可能出现,

    在公司里面,他们两位的责任也是最轻的,连聘书都是制式劳动合同,可薪资福利却分文不少,

    可以视为吉祥物。

    其次是和刘绣芬一样,从其他银行挖过来的高级人才,

    从建国前零散的金融行为,到四八年人行成立,再到如今,我国的金融系统已经走过了半个多世纪的历程,

    这么长的时间,整个金融体系内早已是派系林立水泼不进,

    为什么一开始秦雨就谋划要拉刘绣芬入伙,国内公司开业,黄珊又费尽心力请来两位前辈坐镇,……

    咳咳,扯远了,

    就说这个体系内部,经过这么多年的发展,早已沉淀了无数的专精尖人才,

    但是人才在增加,系统的规模却跟不上人才的壮大,前辈没退休,你能力再高,大概率也只能等着,

    所以当年刘绣芬才会和其他人一起,从体制内的银行出走,加入了股份制的民安银行,

    然后又接受了秦雨伸出的橄榄枝,成为彩虹银行的中国公司总经理兼行长,

    今天也一样,在彩虹国际银行的感召下,在刘绣芬熟门熟路的带领下,黄珊高高地举起锄头,挖走一片墙角。

    其中职位最高的四人,此时便与两位教授并肩站在一起,对着嘉宾席中安座的曾经的顶头上司,

    满脸微笑!

    真特么刺激!

    这四位,也是将和刘绣芬一起,共同承担起彩虹国际银行中国公司日常运营工作的关键管理层。

    除了他们之外,还有三位精英,也加入了公司管理层,

    当监管机构的顶头大佬,见到这三位的时候,顿时放下了心里最后一丝疑虑,

    和他有相同反应的,还有其他所有监管机构的大佬们,

    因为这三位,曾经是在体制内工作的工务缘,而他们的工作,对口的是国内的实体经济行业,

    他们曾经分别在不同的部门工作,有的管机械,有的管电子,还有的管科工,

    而在离开原来的单位,加入彩虹国际银行之前,却又是同一个部门的同事,

    这个部门,便是工信部。

    这个出身,便从侧面印证了,刚才黄珊和陈阳的表态,是真真切切毫无虚假的,

    而他们在彩虹国际银行的状态,也将代表彩虹国际银行国内公司的核心经营理念,会不会得到有力的贯彻执行!

    这三组人,再加上公司管理层的核心刘绣芬,便是整个彩虹国际银行中国公司的经营团队,
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