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    就好像去年大麦手机的外观设计，就是我拉着韩琴雅一个个做出来的，如果没有这份本事，她也绝对不会在外观设计方面，对我的话言听计从，

    而且她对我的遵从，也仅限于外观方面，在结构设计，还有零配件的研发方面，就从来不听我的吩咐，”

    说起这个，陈阳还有点不忿，

    “哼哼，我让她多想想办法，把大麦手机和笔记本电脑的厚度再压缩一点，你知道她怎么说的？”

    不等满脸好奇的邹蓉发问，陈阳便将右手一挥，“她说除非我能给她找到精密度更高的芯片和零配件，否则现在的尺寸就是结构设计的极限，

    而且她还打包票，不管是苹果的工程师，还是中科院的大拿，都不可能在现在的基础上进行优化，”

    说完之后，陈阳两手一摊，满脸无奈地说道，“你看看，连我的话都不听，王涛怎么可能在公司里面一手遮天？！”

    “呃，”

    邹蓉让他一通长篇大论，差点把思路带偏，好不容易扯回来，赶紧摇头说道，

    “我的意思是，就是如果，有一个人，他对公司有很大的贡献，但是现在有一个几乎是可有可无的人对他进行投诉，而且问题还不是特别严重的那种，那你要怎么处理？”

    陈阳看了看她，轻轻点了点头，“嗯，懂了，”

    随即沉吟两秒，说道，“你无非就是想说，当一个人的贡献度足够高的时候，是否能够凌驾于规则之上，对不对？”

    “嗯嗯嗯，”

    邹蓉连连点头，“就是这样。”

    陈阳看着她微微一笑，说道，“这个问题呢，要一分为二的看，首先，犯错就是犯错，破坏了规则，就必须要接受相应的惩罚，不管是谁都不能例外，包括我在内，这点是绝对没有讨论的余地。”

    邹蓉咧着嘴呵呵直笑，说道，“那，这个人如果是你自己呢？”

    陈阳眉头轻挑，意味深长地说道，“这就是我要说的第二个问题，如果破坏规则的人贡献度足够高，甚至可以影响到公司的生死存亡，”

    顿了一下，他又问邹蓉，“你刚才说，那个人犯的错，不是特别严重的那种，对不对？”

    邹蓉犹豫了一下，轻轻点头，“对啊，就是不是特别严重的那种。”

    “哦，”

    陈阳笑了笑，说道，“那就说明，有可能是规则错了，那么我们就有必要好好讨论一下，这个规则是不是有必要进行适当的修改，以适应日新月异的世界变化！”

    听到这话，邹蓉顿时满脸呆滞，看着他的眼睛眨都不眨，

    陈阳轻轻一巴掌拍在她脑袋上，呵呵笑道，“你要搞清楚一点，规则是由人来制定的，还有，制定规则的初衷是什么，

    一方面，规则制定出来之后，就有必要维护规则的权威性，所以不管是谁犯了错，都必须要进行处罚，

    但是另一方面，从来就没有一成不变的规则，当有必要的时候，规则也可以因人而异进行修订，

    不管是在商场上，还是其他行业都是如此，唯有这样，这个团体才能经久不衰，懂没？”

    邹蓉呼出一口长气，轻轻点了点头，“懂了。”

    陈阳摸摸小脑袋，笑着问道，“你怎么今天突然问起这个？”

    “没有，”

    邹蓉晃晃脑袋，将头顶上的大手甩掉，撇着嘴说道，“就是我看到去年邮箱里有一百多封投诉信，你对公司管理不上心，却对这些投诉信很上心，还每一个问题都要追究到底，

    我就突然想到这个问题，

    从现在的情况来看，出现问题的人基本上都是中基层的管理人员，而且全部都是来自于社招，

    但是随着公司的发展壮大，现在的中基层管理，也许过两年就会变成高管，

    又或者现在还能坚守规则的高管，过几年之后，会不会也经不起诱惑，会放松自己，

    所以就问你这个问题。”

    听到邹蓉的话，陈阳若有所思地点了点头，沉吟两秒后，抬起头笑道，“嗯，你提的这个问题不错，思想建设问题，确实是松懈不得，

    这样，你把这个问题的来龙去脉，写一份文桉出来，然后发给蔡总，请她在全平台内部，组织一次全员大讨论，

    防患于未然，才是治理问题的关键所在，这样的讨论，既是总结回顾，又是给全体员工，尤其是管理团队提了个醒，”

    说到这里，陈阳还满意地点了点头，“嗯，就这么处理。”

    而接到任务的邹蓉却愣住了，呆呆地看着他，“这种文桉怎么写啊？”

    真是见了鬼，有这种方面的文桉可以借鉴的么？

    更何况她又不是文秘出身，虽然她现在做的是文秘工作，但是也从来不写文桉的啊，

    等等，

    邹蓉突然眯起眼睛盯着老公，“你是不是在刁难我？”

    “怎么会呢，”
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